Diversidad de permisos laborales en Panamá: Conócelos todos

En los últimos tiempos, Panamá ha visto un desarrollo económico constante y exitoso, lo que ha impulsado un aumento en las oportunidades laborales y ha atraído a numerosos individuos de otras nacionalidades. No obstante, obtener la autorización legal para laborar en Panamá involucra la gestión de permisos particulares.

En el próximo apartado, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso y asesoramiento jurídico laboral en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, incluyendo su tipología, número, vigencia, extensión y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorizaciones laborales

La secuencia siguiente detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Es imprescindible disponer de un letrado que actúe en nombre del peticionario y de un permiso de residencia temporal o definitivo expedido por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, la tramitación de permisos laborales no es factible.

  • Programar una cita en el MITRADEL: esta cita se puede agendar en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y presentar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización

La autorización laboral en Panamá y sus requerimientos generales

Para laborar en Panamá de manera temporal o permanente, es imprescindible que cualquier individuo extranjero obtenga la autorización laboral adecuada, la cual es expedida por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:

  • Filiación del solicitante ante la instancia correspondiente
  • Poder autenticado ante Notario Público
  • Solicitud por medio de abogado
  • Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración donde conste el estatus migratorio del solicitante
  • Copia de la página del pasaporte donde aparezca la foto y los datos generales del titular o validación en línea con el RUEX o cualquier otro mecanismo que disponga El Servicio Nacional de Migración
  • Copia del carné de trámite, carné de residencia provisional o permanente, emitido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, autenticado por dicha entidad, según corresponda.

El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:

  • Similares a los nativos: asignados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por haber residido en el país por más de una década, ser progenitores de ciudadanos panameños, o estar casados con nacionales del país.
  • Porcentajes estipulados por el Código Laboral: un 10 % para el personal ordinario y un 15 % para el personal especializado o técnico.
  • Regulados por normativas especiales: destinados a empresas con estructuras especiales o en sectores específicos como compañías multinacionales, firmas manufacturadoras, industria cinematográfica, entre otras.
  • Vinculados a Políticas Especiales Económicas y de Inversión: otorgados a trabajadores migrantes provenientes de naciones con las que Panamá mantiene relaciones de amistad, negocios, profesionales o de inversión, en situaciones como migrantes recientes con estatus de inversionista cualificado, o migrantes con la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
  • Por Razones Humanitarias: concedidos a individuos bajo protección de refugio, solicitantes de asilo, víctimas de trata de personas, etc. También, se incluye a personas apátridas, es decir, sin nacionalidad reconocida pero presentes en territorio panameño.
  • Condiciones Migratorias Particulares: autorizaciones laborales para extranjeros provenientes de naciones con relaciones especiales o económicas con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros. Nuevamente, se incorpora una autorización para trabajadores autónomos.
  • De índole Temporal: destinados a artistas internacionales, técnicos especializados, intérpretes de eventos nocturnos, deportistas, etc.

Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing

Según Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintos tipos de autorizaciones laborales, cada uno con un propósito específico y solicitudes particulares. A continuación, se describen algunas de las más destacadas:

  • Autorización Laboral Temporal: se concede para labores específicas durante un tiempo concreto, con una duración inicial de tres meses que puede ampliarse hasta un año. Destinado a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso Laboral Permanente: habilita a familiares de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, a solicitar Permisos de Trabajo. Se otorga inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (requiriendo criterios especiales para la renovación).
  • Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Aliados: dirigido a individuos de naciones con vínculos comerciales y profesionales con Panamá. Concede un plazo inicial de tres años, renovable por igual período.
  • Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dispuesto para extranjeros casados con un nacional panameño y con residencia aprobada. Concedido inicialmente por dos años, prorrogable por tres años y renovable por el mismo período, previa realización de entrevistas matrimoniales en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). En caso de divorcio, la renovación del permiso no será viable.
  • Autorización Laboral Indefinida: destinada a individuos extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá, previa obtención de permisos laborales y sus respectivas renovaciones.

Estas son solo algunas de las opciones más habituales en Panamá. Sin embargo, se encuentran disponibles diversas autorizaciones particulares, como las dirigidas a profesionales extranjeros, personal diplomático, situaciones humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otras.

Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y derechos jurídicos

La principal ventaja de obtener una autorización laboral es asegurar un estatus legal en la nación. Una vez adquirido, el empleado tiene la capacidad de llevar a cabo lo siguiente:

  • Crear una cuenta bancaria
  • Arrendar viviendas
  • Adquirir bienes inmuebles
  • Conseguir permiso de conducción

En contraste, los que decidan trabajar sin contar con ningún tipo de permiso de trabajo que lo regularice se someten a diversas consecuencias:

  • Expulsión del país
  • Sanciones económicas para el empleador
  • Ausencia de cobertura en términos de beneficios laborales, derechos laborales y protección social

Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:

  • Derecho a una remuneración justa
  • Beneficios laborales
  • Entorno laboral seguro y saludable
  • Derecho a la igualdad y a la no discriminación

Panama Outsourcing como colaborador en consultorías legales-laborales

Panamá se consolida como un destino atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosas cualidades. El incremento de la población foránea lo evidencia, por lo que resulta esencial comprender en detalle las diversas categorías de autorización laboral y sus exigencias correspondientes. En este contexto, Panama Outsourcing desempeña un rol fundamental como servicio de consulta legal en materia laboral en Panamá, brindando información actualizada sobre los diferentes tipos de autorizaciones y sus requisitos.